Arbeitsvertrag gewerblicher Mitarbeiter

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Ausführlicher abgestimmter Arbeitsvertrag für den gewerblichen Mitarbeiter. Der Arbeitsvertrag... mehr
Produktinformationen "Arbeitsvertrag gewerblicher Mitarbeiter"

Ausführlicher abgestimmter Arbeitsvertrag für den gewerblichen Mitarbeiter. Der Arbeitsvertrag ist auf unsere Stellenbeschreibungen ausglegt. 

Der Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Regelungen: Beginn und Inhalt des... mehr

Der Arbeitsvertrag beinhaltet folgende Regelungen:

Beginn und Inhalt des Arbeitsverhältnisses

  • Beginn mit Tätigkeitsbeschreibung und Aufgabengebiet sowie Qualifikationsanforderung und Verweisungsklausel
  • Alternative Formulierung falls Arbeitsgenehmigung erforderlich

Befristung des Arbeitsverhältnisses

  • Begründung eines befristenden Arbeitsverhältnisses

Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Regelung zu Kündigungsfristen mit Probezeit, Beendigungszeitpunkt, Verlust der Fahrerlaubnis, Regelaltersrente, Informationspflicht bei Rentenantragstellung bzw. Erwerbsminderung und Freistellung nach Kündigung

Arbeitszeit / Mehrarbeit

  • Regelung zu Kündigungsfristen mit Probezeit, Beendigungszeitpunkt, Verlust der Fahrerlaubnis, Regelaltersrente, Informationspflicht bei Rentenantragstellung bzw. Erwerbsminderung und Freistellung nach Kündigung 

  • Alternative Formulierung Stundenlohnvereinbarung

Arbeitszeitkonto

  • Formulierung zum Führen eines Arbeitszeitkontos

Arbeitsentgelt

  • Entgeltvereinbarung, Mindestlohnvereinbarung im bei Auslandseinsatz, Fälligkeit Zahlung bei Eintritt- und Austritt, Spesen, Dokumentation Spesen, Vergütungsanspruch Spesen, Nachzuschläge, Zusatzleistungen

Sonderleistungen

  • Freiwillige Unterstützungsleistung Todesfall und Jubiläum

Urlaub, Regelung während der Elternzeit

  • Mindest- und Mehrurlaub, unterjährige Regelung, Erfüllung des Urlaubsanspruchs durch den AG, Urlaubsantrag, Urlauberfüllung bzw. -abbau im laufenden Jahr, Verfall, Betriebsurlaub, Ergänzende Bestimmungen, Elternzeit - Kürzung des Anspruchs, Urlaubsgeld

Pflicht des Arbeitnehmers im Krankheitsfall, Pflicht zur ärztlichen Untersuchung

  • Anzeige der Arbeitsunfähigkeit, ärztliche Bescheinigung, Regelung bei fortbestehen der Arbeitsunfähigkeit, Vergütungsanspruch, Verpflichtung zur ärztlichen Bescheinigung

Lehrgänge und Weiterbildung

  • Formulierung zu Fort- und Weiterbildung

Alkohol, Waffen, Rauschmittel- und Drogenverbot

  • Verbot während der Arbeitszeit, Einverständniserklärung zu Kontrollen, Kündigungsregelung bei Verstoß

Positionsdatenermittlung und Videoüberwachung

  • Telematik und Videoüberwachung auf Firmengelände

Nebenbeschäftigung

  • Anzeigepflicht, Zustimmungspflicht des Arbeitgebers, Widerruf der Zustimmung

Abtretung des Arbeitsentgelts / Überzahlung

  • Abtretungsformulierung mit Genehmigungspflicht des Arbeitsgebers und Formulierung bei Überzahlung

Polizeiliches Führungszeugnis

  • Vorlage, Widerbeantragung, Kostenübernahme, Folgen bei Negativeinträgen

Verschwiegenheitspflicht / Herausgabe

  • Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, Verstoß, Beendigung

Ausweispflicht

  • Mitführung behördlicher Ausweisdokumente

Unterlagen / Daten / Betriebsmittel / Herausgabe

  • Aufbewahrung und Verwendung, Regelung zur privaten Nutzung, Urheberrecht und Rückgabe

Arbeitskleidung

  • Definition, Einsatz, Rückgabe, Erwerbspflicht während der Probezeit

Erfindungen und Verbesserungsvorschläge

  • Regelung zur Rechtsübertragung aus Arbeitsergebnissen des Arbeitnehmers auf den Arbeitsgeber

Vertragsstrafe (Arbeit)

  • Nichtaufnahme, Schadenshöhe, Verspätung, vorzeitige Auflösung, Anzeigepflicht, Verrechnung

Ausschlussfristen / Verfall von Ansprüchen

  • Zeitliche Regelung der Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bzw. dessen Verfall

Hinweis des Arbeitgebers zur Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten des Arbeitnehmers

Sonstige Regelungen

  • Nebenabreden, Gerichtsstandsvereinbarung, Personalbogen, Erhaltsbestätigung
Rechtliche Hinweise mehr

Unsere Artikel wurden mit der größten Sorgfalt erstellt. Sie geben den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung wieder, erheben aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Vielmehr sollen sie als Checkliste mit Formulierungshilfen zu verstehen sein. Manche vorgeschlagenen Formulierungen sollen auch dazu dienen, Mitarbeiter zu gewissen Verhaltensweisen im Arbeitsablauf zu motivieren. Unsere Artikel können auch nicht in jedem Einzelfall die bei Ihnen bestehenden betrieblichen Besonderheiten und besonderen betrieblichen Interessen abbilden.

Unsere Artikel stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Sie ersetzen eine solche Rechtsberatung im Einzelfall auch nicht. Vielmehr empfehlen wir Ihnen, sofern Sie dies aufgrund Ihrer betrieblichen Situation und besonderer betrieblicher Interessen für notwendig erachten, eine einzelfallbezogene Anpassung dieser Artikel durch einen kompetenten Berater. Einen solchen finden Sie z. B. im Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Herrn Thomas Winkelmeyr (https://www.law-box.de/), der uns bei der Erstellung der Artikel aus arbeitsrechtlicher Sicht laufend unterstützt.

Wir übernehmen deshalb keine Haftung, auch nicht für leichte Fahrlässigkeit.

Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung wird auf die Nennung der drei Geschlechter verzichtet, wo eine geschlechtsneutrale Formulierung nicht möglich war. In diesen Fällen beziehen die verwendeten männlichen Begriffe auch die weiblichen als auch die inter/diversen Formen mit ein.

Technischer Hinweis mehr

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Die vorliegenden Artikel wurden mit Word 2016 erstellt.

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